投稿者: 管理者ドリサポ

小学校の授業において私が育った頃と比べて大きく違う点は、タブレット端末の導入とグループワークがメインの授業が増えたことだ。
これは、子どものクラスでの学校公開（授業参観）での一コマ。
１グループ４名で、各自に別々の情報が書かれた用紙が渡され、そこから一つの答えを導き出すというワークがあった。

Aさん:率先してペンをとり、シートに書き込み、解答を即座にタブレット入力する
Bさん:常に面白い事を言って笑いをとる
Cさん:それを冷静に突っ込み軌道修正をする
Dさん:終始、多くを発せずにこやかに参加をしている

ワークの時間は30分間。
この班は、他の班から偵察が来る程に笑いがたえなくて楽しそうであったが、自分たちは他の班の様子を気にする素振りもなくワークに集中し、時間内に正解を導き出した。
ワーク終了後、先生からの「一番いい意見を出した人は誰？」という質問に対してみんなが口を揃えて名前を挙げたのは、話し合いへの参加率が一番低いと思われたDさんだった。
わずか10歳ながらも、４人の多彩な力をたった１時間の授業の中で見せつけられ、とても貴重な体験をさせてもらった。

（国分寺支店　Fさん）

いつの間にかペーパーレス化に慣れてきました。
たとえば写真。
自分もかつてはアルバムを何冊も作っていましたが、最近はスマホやデジカメで写真を撮り、データのまま保管していることがほとんどです。
亡くなった義母の家には膨大な数のアルバムがありましたが、つい最近の写真まで日付やコメント付きでキレイに整理されていました。
デジタル機器は全く使えない世代ですが、そのマメさや紙を整理する能力は、若い世代より長けていると感じました。
年齢や育った環境が違う様々な人で社会は成り立っていて、それぞれの多彩な力を尊重することが大事だな、と思いました。

（本社　Cさん）

「いろいろなメンバーと組んで仕事をする機会がある」というところが、ドリサポの特徴だと思います。

ドリサポに入社してから今までのことを振り返ると、特に3年目あたりで自分がぐっと伸びたな、と実感することがありました。
恐らくその時期に、いろいろなメンバーと組んで、お客様と接する機会が増えたことが要因だと考えています。
これからも他のメンバーの良いところを盗んでいきたいと思います。

（国分寺支店　Zさん）

ラグビーワールドカップが開催されていますね。
私は、姫野和樹選手がキャプテンになったことに興味を持ちました。
野球の大谷翔平選手が自らを「1994年生まれの自分は羽生結弦世代」と言っていたのは有名な話ですが、その大谷翔平に『同世代として会ってみたい』、と会談を申し込んだのが姫野和樹選手でした。

同世代の多彩な力を意識し、それに刺激を受けて努力をされた姫野選手が、年齢も人種も得意分野も異なる選手たちの多彩な力を率いて、日本代表チームはどのように切り拓いていくのか、活躍を楽しみにしています。

（国分寺支店　Wさん）

先日、顧問先企業さまが新しく出店する店舗のレセプションパーティーに行ってきました。
内装・食器・置物など細部までこだわった、とてもおしゃれな店内でした。
社長に『どうやったらこんなにおしゃれなお店を作れるんですか？』と尋ねたところ、
『おしゃれな仲間が多くいて、仲間の紹介が繋がった結果、出来上がったんです』と仰っていました。

多彩な人脈によって切り拓いた結果を、素敵な店舗として目に見える形で感じることができた体験でした。
引き続き顧問先企業さまの多彩な力の一部として貢献できるように寄り添っていきたいと思います。

（国分寺支店　Tさん）

毎朝、ＮＨＫの連続テレビ小説をみています。
今朝の回で印象に残ったのは、自分の置かれた環境が息苦しくて逃げだしたい！というある学生に、主人公が「全部ひっくるめてあなたの特性だ。その特性ととことん向き合って、道を探せばいい」というような事を言うシーンでした。
少なくとも、ひと昔前には「特性」というワードをセリフにすることは無かったと思うので、NHKとして昨今のトレンドに沿い、得手不得手みんなひっくるめて自分の力にかえて道を切り拓いて行こう！というテーマを取り上げたかったのだと解釈しました。

ドリサポが掲げる「多彩な力」も、できる・好き・得意だけではなく、できない・嫌い・不得意こそも力として大きなパワーにつながっていくといいな、と思います。

（国分寺支店　Pさん）

先日ヨーロッパで一番強いサッカークラブを決める大会の決勝があった。
下馬評で有利とされていたチームの中心選手が試合の途中で負傷交代してしまったので、負けてしまうだろうと思った。
しかし、代わりに出てくる選手がその交代した選手とは違った武器を持っていて、しっかりと代役を果たし、そしてチームは勝利を収めていた。

ドリサポの強みとして、そのお客様企業の担当者がいなくても対応できる点が挙げられる。
自分も担当者として活躍しつつ、一方ではスーパーサブのようにチームを助けられるような存在になりたいと思った。

（国分寺支店　Nさん）

先日、20代後半と思われる営業職の方とベテランの管理職の方と話す機会があった。

ベテランの方は経験に基づいた話をされ、若手の方は自分の考えをしっかり持ったうえで、よく観察して的確な発言をされていて、気付かされることも多かった。

年代も多彩さの一つの要素で、それが混ざり合うことで新たなものが生まれることもあり、ドリサポもそういう組織でありたいと思った。

（国分寺支店　Kさん）

先日亡くなった坂本龍一さんの訃報は、色々な意味で感慨深かったです。
時代を切り拓き、日本人でも世界に通用することを切り拓いた人だと思います。

分野にとらわれず、他ジャンルのアーティストや映画などの作品とのコラボも多かったことが、切り拓くことに繋がったのではないでしょうか。
音楽だけでなく、自然破壊への警告をはじめとした発信も多かったです。

社労士の枠にとらわれず、私もコラボや発信をして視野を広げていきたいと思います。

（国分寺支店　Jさん）

28.「研修はあくまで成長するための下地やきっかけを与えるものである」

ドリサポの社内教育について書いてあるものだが、普遍的なことで、資格勉強のための講座は別として、研修は、その場では感受性をあげ、その後どう考えたり行動していくかの気づきを得る場だと思う。

先日、顧問先様で研修を実施した。その会社の社員さんの心を動かすものであってほしいと思っている。

(エデュコン係　Fさん)