2023.10.25
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
多彩な力を発揮するためには、発揮するための土台である「環境」「場」も大事だと思いました。
心の余裕を持つことができる環境、気持ちよくお仕事ができるように、事務所内の清掃や整理整頓、備品の管理やちょっとした在庫管理、朝の挨拶、などなど。
直接的に、売上に繋がるものではないものも、結果として、売上に繋がる多彩な力を発揮させる要因になるので、そういったあたりを、今後も気にしながら、ドリサポメンバーとして過ごそうと思います。
（国分寺支店 Ａさん）
💬よい環境はモチベーションアップにもつながりますよね。私も意識しながら過ごします！
2023.10.19
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
「いろいろなメンバーと組んで仕事をする機会がある」というところが、ドリサポの特徴だと思います。
ドリサポに入社してから今までのことを振り返ると、特に3年目あたりで自分がぐっと伸びたな、と実感することがありました。
恐らくその時期に、いろいろなメンバーと組んで、お客様と接する機会が増えたことが要因だと考えています。
これからも他のメンバーの良いところを盗んでいきたいと思います。
（国分寺支店 Zさん）
💬成長の秘訣は“技を盗む”こと。お互いの良いところを取り入れ合っていきたいですね！
2023.10.12
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
好き嫌いの多い娘に「何が食べたい？」と聞くと99％くらいの確率で「なんでもいい」との返し。
私も選りすぐりの献立を持っていればよいのだが、レパートリーが限られている上に、時間的制約もあり、提案するカードが少ないのが正直なところ。娘の栄養が偏るのではないかと心配になる。
これを顧問先さまに置き換えて考えてみると、こちらのカードが彩り豊かであれば、様々な献立（商品）を示し、様々な味/栄養を提供できる。
ドリサポとして、多彩なカードで顧問先さまがよりよい会社になる道を切り拓いていけるよう、具体的な商品提示ができるよう考えていきたいと思う。
（本社 Yさん）
💬顧問先さまが求める「味」「栄養」を提供できるようにドリサポ一同がんばっていきたいですね！
2023.10.10
ドリサポYouTubeチャンネル「ドリチャン」から、
「教えて、しろくま先輩！」シリーズをご紹介。
社会保険労務士資格を持つしろくま先輩が、後輩のぺんちゃんの疑問に優しく答えます。
第4回は『リスキリング』
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ぺんぎん(以下、ぺん) : 最近、リスキリングってよく聞くけど、どういう意味ですか？
しろくま先輩(以下、くま):リスキリングっていうのは「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」だよ。
ぺん:なんか、リカレント教育と似てますね。
くま: そうだね。似てるけど、少し違うんだ。リカレント教育は学ぶために現場から離れることも想定してるけど、リスキリングはそうじゃないんだ。
ぺん:へえ。
くま:リカレント教育は個人の興味関心に応じて学びなおすこと自体を推奨しているけど、リスキリングは職業人として必要な知識や技術を身に付けることを重視してるんだよ。
ぺん:どうしてリスキリングが必要なんですか？
くま:DX時代にデジタル技術を使いこなせる人材は不可欠だけど、学校や、就職後のOJTだけでは教育が不十分だから、世界的にリスキリングの重要性が高まっているんだ。経産省は、DXに対応できない日本企業において、2025年以降、年間最大12兆円の経済損失が生じる可能性があるって試算してるんだ。
ぺん: そうなんですね。でも、それって一部のデジタル人材にしか関係ないんじゃないですか？
くま:そんなことないよ。うちの会社でも最近新しいグループウェアやチャットツールを導入したけど、ああいうものを、もっと使いこなせたらいいと思わない？
ぺん:うーん。確かに、業務効率は上がるかもしれませんね。
くま:DXは一部の人材じゃなく、全ての働く人に対して必要と言っても過言じゃないと思うよ。
ぺん:でも、中小企業が教育プログラムや教材を準備できるんですか？
くま:デジタル技術は多くの会社で共通しているから、自前で準備しなくても、社外のコンテンツを活用すれば十分できると思うよ。
ぺん:でも、どの企業でも通じる技術を身に付けさせて、他社に転職されたら意味がないですよね。
くま:そうだね。だから、学習から伴走して修了後のキャリアパスをしっかり示すことが大切だね。社内インターンシップ、お試し配属、見習い制度みたいに社内で力を発揮する制度が用意されていたら、勉強のモチベーションも上がるんじゃないかな？
ぺん:確かに、会社がリスキリングを後押ししてくれたら、やる気が出るかもしれませんね。
くま:これからは会社と労働者が一体となってリスキリングを進めてDXに対応していかないといけないね。
ぺん:私も時代の波に乗り遅れないように頑張りま～す。
ドリサポYouTubeチャンネル「ドリチャン」 はこちら
2023.10.5
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
今年の初め頃から株式会社と社労士法人の経理業務で疑問が生じたり、今はインボイス対応で業務を進めていく度に戸惑うことが多いです。
そんな時はささえる課の中で相談したり、経営陣にアドバイスをいただいたり、顧問税理士の担当の方に質問したり、担当者が回答できない場合は税理士事務所内でも確認を取っていただき回答してもらっています。
周りに頼って多彩な力で解決できていると実感しています。また自分も頼られるよう努めていきたいです。
（本社 Ｘさん）
💬社内外の多彩な力で切り拓いていますね！
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