2023.9.14
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
ブランディングプロジェクトで、ドリサポという組織を掘り下げて考える機会がある。
ドリサポという組織の特徴として、異質なものを排除しない文化があると考えている。
違う考えを認めるまでいかなくても、そんな考え方もあるのねといったん受け止める。
とてもステキな文化だと思う。
これができれば、ことさら多彩な力を意識していなくても、自然と多彩な力につながっていくと思う。
（国分寺支店 Uさん）
💬創業時からみんなで築いてきた文化。これからも大切にしていきたい文化ですね。
2023.8.24
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
テレビでバスケの国際試合が行われていた。
スラムダンクを読破されている方しかわからないかもしれないが、「丸ゴリがいたぞ」「今のは宮城っぽいな」
親子でそんな会話をしていて、多彩な魅力の理解に年齢差はないのだなと思いながら聞いていた。
2019年にラグビーワールドカップで日本が沸いた時に、五郎丸さんが、「ラグビーはこんな人が向いている、が無いのが魅力。どんな人でも輝くポジションが必ずある」というようなことを言っていた事を思い出した。
漫画、スポーツに限らず、人を惹きつける条件に多彩な力は必須条件であることを再認識した。
（国分寺支店 Ｓさん）
💬「どんな人でも輝くポジションが必ずある」。お仕事でもそうだと思います！
2023.8.17
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
多彩な「力」＝自分の強みと考えると、生まれながら持っているものもあれば、成長と共に身につけたもの、学びや経験によって得られるもの、、と色々だと思います。
自分の「力」の幅を広げたり深めたりするには、「学びや経験によって得られる」部分と向きあうことが必要になります。
それには「好き」という気持ちが重要です！
好き、知りたい等の気持ちがあればこそ、経験したいし知識も深めたいと思えるからです。
この夏、自分の「好き」に向き合ってみようと思います。
（国分寺支店 Rさん）
💬自分の「好き」って何だろう…私も向き合ってみます！
2023.8.4
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
お客様とのフットサルの話。
スポーツではざっくりと上手い下手で表現されるが、それぞれ特性がある。
Ａさんは我々の中では一番うまいが、なぜかあまり点を取らない。
Ｂさんはバランスが取れていてドリブルもパスもできる。でもスピードがない。
Ｃさんは左利きで独特のリズムでドリブル突破や得点がとれるが、ボールを持つと視野が狭くなる。
私は皆の中では技術的には一番劣る。
でもなんだかんだでいいところにポジションを取ったりするが、足を攣るという致命的な弱点がある。
それぞれの長所と短所を活かし合いながら試合をすることでより良い結果が得られる。
仕事でも同じようにすることでパフォーマンスが上がっていくでしょう。
（国分寺支店 Qさん）
💬長所、短所を「活かし合う」。「活かす」ではなく「活かし合う」。まさにチームですね！
2023.7.13
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
「マツコの知らない世界」という番組で、球場グルメを取り上げていました。
西武ライオンズの本拠地ベルーナドームでは、選手プロデュースのお弁当やデザートが紹介されていました。
例えば源田選手の場合は、「６GENDA」と書かれた透明のカップにチーズ味のアイスが盛られていて、オレオみたいなクッキーが３枚貼り付けられていました。
この球場グルメは、源田選手の人気、活躍によるブランド力が、商品の魅力に大きく貢献していると思います。
私たちは、「ドリサポ」という文字を見るだけで、このセミナー受けてみようか、と思ってもらえるプロモーションをしていきたいと思います。
まずは、秋に開催予定の法改正オープンセミナーの準備、頑張っていきます！
（つなぐ課 Ｏさん）
💬源田選手カッコいいですよね！ドリサポのセミナー講師も魅力的なので盛り上げていきましょう！
2023.6.30
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
事務所を移転した顧問先さんを訪問した。
長いおつきあいのお客様で、歴代担当として何人か関わっており、それぞれの担当者に感謝していると語ってくださった。
歴代担当のキャラクターは結構違うと思うが、それぞれの持ち味で顧問先さんを支えてきたのだと感じた。
（国分寺支店 Ｍさん）
💬嬉しい言葉をいただきましたね。これからも頑張ろう！
2023.6.22
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
田舎で生まれ育ったため、田んぼのあぜ道を通って学校から帰宅。山の中のため池で遊んだり、たくましく育ってきました。
そのたくましさが、未経験の業務に挑戦する原動力になっていると思います。
でも、実はとても緊張するタイプで、試験を受けるときの緊張は自分が嫌いになるくらい。
社労士試験まで残り約２ヵ月なので、今年受験する方は試験日から逆算していつ何をするかの計画を立てて、「合格」という道を切り拓いてください。
（国分寺支店 Ｌさん）
💬強みを活かすも、弱みを乗り越えるも、計画が大切ですね。
2023.6.1
ドリサポ朝礼・「ブランドプロミス」～多彩な力で切り拓く～
ドリサポのブランドプロミス（＝お客様との約束）が『多彩な力で切り拓く』に決定。
お客様に新しい未来をお見せできるように、彩り豊かな力を結集してサポートして参ります。
長女が中学生になり、バレー部に入部し、アニメ「ハイキュー！！」にのめり込んでいる。
どこのポジションをやりたいのか気になり、「アタッカー？」と華がありそうなポジション名を挙げると、チッチッチ！と指を振った。
娘曰く、アタックはトスが上がらないと打てない。トスはレシーブで相手のボールをちゃんと受け取れていないと上げられない。
各人のポテンシャルも必要だが、つなげないとアタック（決定打）には至らない。
華はどこにあると思うか？つなげているということに華があるのだ！（絶対に「ハイキュー！！」の受け売りだろう）
私たちにも置き換えられると思った。多彩さもつなげていくことが重要である。つなげることで切り拓かれる。
（国分寺支店 Jさん）
💬それぞれに多彩な力を発揮するだけでなく、協力する姿勢を忘れないようにしていきたいですね。
2023.05.29
ドリサポYouTubeチャンネル「ドリチャン」から、
「教えて、しろくま先輩！」シリーズをご紹介。
社会保険労務士資格を持つしろくま先輩が、後輩のぺんちゃんの疑問に優しく答えます。
第3回は『雇用保険料率の改定』
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ぺんぎん（以下、ぺん）:毎月、給与明細見るたびに思うんですけど、社会保険料とか雇用保険料の額って高いですよね 。
しろくま先輩（以下、くま）:確かに少なくない金額だよね。ちなみに令和5年の4月から雇用保険料率が上がることが予定されてて、給与から控除される金額も更に多くなるんだよ。
ぺん:げっ…！どれくらい多くなるんですか？
くま: 一般の事業だと、労働者負担が1000分の5から、1000分の6に引き上げられて、事業主負担が1000分の8.5から、1000分の9.5に引き上げられる見通しだよ。
ぺん:具体的に、負担額はどれくらい増えるんですか？
くま:例えば月給20万円の場合、今は労働者負担が1,000円、事業主負担が1,700円だけど、4月からは労働者負担が1,200円、事業主負担が1,900円になるんだよ。
ぺん:そんなに大きい額ではないけど、毎月負担する額が少し増えると思うと、テンション下がりますね…。
くま:最近は物価も上がってるし、給与から控除される額が増えるのは正直、痛いね。
ぺん：なんでそんなに払わなきゃいけないんですか？
くま:ぺんちゃんも転職活動中に「基本手当」をもらっていたよね？
ぺん:あー、そういえばもらってましたね。
くま:あれも、事業主と労働者が負担する雇用保険料からまかなわれてるんだよ。コロナの影響で失業等給付を受給する人が増えたことも、今回の料率改定の一つの理由と言われてるんだ
くま:失業等給付は「労働者が失業した場合及び雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、必要な給付を行うとともに、その生活及び雇用の安定を図るための給付」と位置付けられているんだ。
ぺん:へえ～！こんなに色々な給付があるんですね。
くま:雇用保険の前身の失業保険は、戦後間もない1947年に「国が失業者を保護するべき」という思想の下、始まったんだ。その後、失業者を保護するだけでなく、失業を未然に防ぐ目的で「雇用継続給付」と「教育訓練給付」が創設されて、名前も「雇用保険」に変更されたんだよ。
失業していなくても、働きながら教育訓練をうけてスキルアップを目指せる「教育訓練給付」は、今のぺんちゃんにも関係あるよね。
ぺん:上手く活用すれば、スキルアップして今と違った未来が拓けるかもしれませんね！
くま:失業時だけじゃなくて、育児休業給付や雇用継続給付みたいに職業生活の継続を支援する制度もあるんだよ。
ぺん:雇用保険ってそんなに色々な給付があるんですね。
くま:知らなかったでしょ？？会社も労働者も制度をよく知って、活用していきたいね。
ぺん:私も教育訓練給付をもらって、何か勉強しようかな？
くま:その姿勢、いいね！
ぺん:よし！腹が減っては戦は出来ぬ！じゃ、おやつ買ってきます♪
2023.05.25
5月10日、代表社員・安中繁による「Dream College～選ばれる社労士のマインド・ノウハウ・スキル～」第11回を開催しました。
「社労士としてステップアップしたい」「事務所経営に課題を抱えている」「他の事務所の取り組みを見て学びたい」そのように思いながら日々の業務に追われている社労士の方も多いのではないでしょうか。
Dream College(ドリカレ)は、そのような全国の社労士に向けたセミナーです。ドリサポCEOである安中が自社の取り組みについてお話しすることで、社労士界に貢献したいという思いから始まりました。
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今回のテーマは、「コンサルティング技術②」。
3月に講義編を、今回は実践編として20名様限定で開催しました。
◆前回のおさらい
社労士にとってのコンサルティングは、顧問契約との差別化が必須。
それを提案書によって言語化していく事がカナメです。
課題は会社毎に全く違います。
根本解決のために、ゴールを設定し、そのために何を行っていけばよいのか。
企業が自ら解決していけるように、社労士はその筋道を引き出します。
では、どのように対応するのか。ドリサポでは「12ヵ月コンサルティング」を行っています。
◆ワーク
２つの課題に取り組んでいただきました。
①「課題の相談があった際、まずは何を行いますか」
まずは個人ワークで各自考えて、アウトプットをしていただきました。
皆さま、講義編で学んでいただいたコンサルティングのフローをしっかりと表現されていました。
この問いに対して安中が１番お伝えしたかったのは、「最初に仕切りをいれておくこと」。
顧問契約とは異なるコンサルティングとして正式にご依頼いただくことが第一歩です。
②「どのようなフローでコンサルティングを提供しますか」
こちらはグループにわかれてディスカッションをしました。
グループワーク終了後は、各グループから１名の方に発表していただき、安中から１つずつアドバイスやコメントをご提供しました。
◆ドリサポではこうしています
事例を交えて、ドリサポのコンサルティングの内容を細かくお話しました。
メンバー育成の視点も含まれる内容です。
◆ラストメッセージ
毎回恒例のラストメッセージです。
安中がキャッチしたいい言葉、みなさんに共有したい言葉をお伝えしています。
ご参加の皆さまだけにお伝えする、ドリカレならではの時間です。
参加者の方からは
「講義編で学んだことを、よく理解していなかったことがわかった」
「２回の講義とワークで、具体的な進め方の理解が深まった」
「他の方の考えを知ることができよかった」
「コンサル技術の肝を知れて貴重な時間でした」 など好評をいただきました。
ご参加くださった皆様、ありがとうございました。
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次回7月5日のテーマは「研修登壇①」。
研修をご提供する際の、マインド・ノウハウ・スキル。
それをチームで提供するために、メンバー育成についても話します。
２回連続企画として、７月は講義編、９月は実践編を予定しております。
皆さまのご参加、お待ちしております。
STEP1
お問合せ
STEP2
ご面談
STEP3
ご提案
STEP4
ご契約
