ピックアップ – ドリームサポート社会保険労務士法人

ドリームサポート社会保険労務士法人が監修した、『図解　社会保障オールガイド　2021-2022』が全国のセブンイレブン店舗（一部店舗除く）、セブンネットにて発売されました。

この本は、私たちが利用できる社会保障を、「誰が」「いくら」「どうやって」もらえるのか、という点に着目して、図解を用いながら分かりやすく紹介しています。

本年は、新型コロナウイルスに関連した様々な社会保障についても取り上げています。

『社会保障オールガイド　最新版』目次

１．失業から就職までカバー
２．出産後の悩みも、学費のやりくりも
３．安定した日常生活を送るために
４．いざというとき、どうする？　どうなる？
５．年を重ねて生じる不安に対応

コラム　新型コロナウイルス感染症の対応は？
★「雇用保険臨時特例法」でルールが緩和！
★増加する「子ども食堂」に注目しよう！
★自治体による生活費支援や水道光熱費の減免も
★場合によって新型コロナも「労災保険」の対象に
★後遺症で治療が長引く人は要チェック

本書は、社員の成長につながり、多様な雇用形態に対応できる、中小企業に適した人事評価制度「マトリクス人財育成制度」を初めて解説した書籍です。

マトリクス人財育成制度とは？

従来の人事評価制度は技術力(専門職方面)と組織力(管理職方面)が総合的に評価され、その結果が職能等級という１つの軸で格付けされるものが一般的でした。

この職能等級の評価軸を、タテ軸の技術力評価と、ヨコ軸の組織力評価という二軸に分離させ、それぞれ別個に評価するのが「マトリクス人財育成制度」です。

A5判並製　224ページ　

定価 2,420円(10%税込)

特　長
評価を結合せず、２つの評価軸の等級結果をあえて分けたままに表現する点が、従来制度と大きく異なり、革新的といえます。

メリット
・結合しない“ありのままの評価”が社員の納得度を高める。
・社内における自己のキャリアビジョンが描け、定着率向上につながる。

導入企業からは賞賛の声多数！

「有能な社員を採用でき、定着させやすくなった」
「業務・成果と給与が連動するようになった」
「上司の部下育成が上手になった。社員の成長も早い」
「ジョブ型雇用への対応や同一労働同一賃金の課題にも効果抜群！」

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