ハラスメント事案が起きたとき、どう対処しますか？
ハラスメントの基本を理解し、いざというときに困らないよう体制を整えていきましょう。
最も重要な対策は、『未然に防ぐこと』です。
ハラスメントを防げる人材を増やして、快適な職場環境を目指すコツをお届けします。
【日 時】2024 年 2月 8 日（木）14：00～ 16：30（会場受付13：45～）
【登 壇】ドリームサポート社会保険労務士法人 堀口 由紀子
【対 象】顧問先人事労務担当者様、指導的立場の方（管理監督者等）、ハラスメントへの理解を深める必要がある方
【場 所】ドリサポ国分寺オフィス５階 セミナールーム
【定 員】24名
【費 用】お一人様 3,300円（税込）※ご参加費用は毎月の顧問料と同時にご請求させていただきます。
【申込方法】貴社担当メンバー宛に、メールまたはお電話でお申し込みください。※申込期限1月31日（水）
【内 容】 〇ハラスメントの基本理解
〇法律との関係
〇ハラスメント事案例
〇業務指導との違い
〇対処フローについて
〇ワークで考える
〇コミュニケーションとの関係性
〇良い職場づくりを目指す 等
～開催実績～
2月8日（木）に、顧問先企業様合同の『ハラスメントのない職場をめざして』研修を開催しました。
ドリームサポート社会保険労務士法人の堀口由紀子が講師を務め、パワハラが法規制されるに至った背景を含め、ハラスメントが起きない職場づくりについて熱く解説しました。
実際の対応実績にもとづいて、臨場感たっぷりに事例を紹介。
「ハラスメントは他人事ではなく身近で起こりえることである」とお伝えすると、受講者の方々が深くうなづいているのが印象的でした。
研修の後半ではワークを実施。
パワハラが発生するメカニズムを解説したのち、ワークを通じてコミュニケーションをとる重要性を体感していただきました。
受講者の方からは、
「昔は容認されてきたことでも現代では通用せず、時代が変わったと改めて感じました。」
「パワハラに当たる、当たらないを感覚的にしか捉えられていなかったですが、条件が明確になりました。」
「『我が社はパワハラを断固として許さない姿勢だ』ということを、定期的に社内に周知したいと思います。」
等のお声をいただきました。
一人一人の人権意識が高まっている昨今、企業には職場でのいじめ・嫌がらせに対する適切な対応が求められています。
そのためには、正しい知識を身につけ、良好な人間関係を構築するためのポイントをおさえることが肝心です。
ドリサポは今後も、顧問先企業様の職場をより良くすべく、様々なサービスを通してサポートしてまいります。
