上場を目指し、社内体制を整備しています。急ピッチで事業が拡大してきた我が社では、人事労務マネジメントが上場審査に耐えうるものになっている自信がありません。
【ポイント解説】
株式上場会社・パブリックカンパニーに相応しい労務管理体制・社内人事諸規程の整備、簿外債務の実態把握、対応策の提案から実行までサポートさせていただきます。
【ポイント】
- 未払賃金（サービス残業、残業単価、管理監督者の範囲）を解消する
- 変形労働時間制等の適正実施・勤怠把握等、労働時間マネジメントの適正化を行う
- 社内人事労務諸規程の整備（運用との連動性、法改正対応）を行う
【社労士活用メリット】
- 混沌とした課題のどこから手を付けていけばよいか、優先順位を定め、着実に課題解決を促します。
- どこまで整備すれば足りるのか。現実的な対応を提案します。
- 他社ではどのようにしているのか。豊富な事例からアドバイスをします。
