どうすればより良い人事評価制度を作れる?

何年も昇給・昇格しない社員がいたり管理職候補者の離職が目立っていたりします。既存の人事評価制度に課題があるのかもしれません。

【ポイント解説】

人事制度は制度2割、運用8割と言われるほど「運用」が重要です。会社に適した制度になるよう、目的・方針を明確にした上で、策定・刷新の対応をし、導入後の「運用」までサポートします。

【ポイント】

  • 人事評価制度の目的を明確にする
  • 目的に沿った制度の策定・刷新を行う
  • 運用可能なスケジュールを設定する

【社労士活用メリット】

  1. 顧問社労士だからこそ、貴社の文化や特徴に適した制度のご提案や運用を開始した後の継続的なサポートが可能です。
  2. 外部からの運用支援を導入することで、制度全体を俯瞰でき、スムーズな運用へと導きます。
  3. 豊富な他社事例から最良の課題解決策をご提案します。

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