助成金を自社で申請しています。業務の合間を縫って申請作業に没頭し２週間はかかりました。しかし、結果は不支給。その上、助成金の目的である社内制度もうまく機能していません。どうすればよかったのでしょうか。
【ポイント解説】
助成金は、社内制度を良くするために活用するメリットが存分にあります。自社のことですので、できることなら自社で申請するのが１番です。
しかし、お悩みＱのように、不支給の可能性や、せっかく取組んだ制度が定着しないことがあるのも事実です。ノウハウを持つ私たち専門家が効率よく最適な制度の構築、受給までのサポートをさせて頂きます。
【ポイント】
- 助成金受給への取組み → 適正な労務管理、労働法の遵守につながる
- 適正な労務管理 → 企業の信用信頼へつながる
- 企業の信用信頼性アップ → 企業の成長へつながる
【社労士活用メリット】
- 通常業務に集中でき、経営を円滑に進められます。
- 受給につながる的確なアドバイスをします。
- 助成金に取り組むことで、適正な労務管理など会社の成長へつながる効果が得られます。
