小学校の授業において私が育った頃と比べて大きく違う点は、タブレット端末の導入とグループワークがメインの授業が増えたことだ。
これは、子どものクラスでの学校公開（授業参観）での一コマ。
１グループ４名で、各自に別々の情報が書かれた用紙が渡され、そこから一つの答えを導き出すというワークがあった。

Aさん:率先してペンをとり、シートに書き込み、解答を即座にタブレット入力する
Bさん:常に面白い事を言って笑いをとる
Cさん:それを冷静に突っ込み軌道修正をする
Dさん:終始、多くを発せずにこやかに参加をしている

ワークの時間は30分間。
この班は、他の班から偵察が来る程に笑いがたえなくて楽しそうであったが、自分たちは他の班の様子を気にする素振りもなくワークに集中し、時間内に正解を導き出した。
ワーク終了後、先生からの「一番いい意見を出した人は誰？」という質問に対してみんなが口を揃えて名前を挙げたのは、話し合いへの参加率が一番低いと思われたDさんだった。
わずか10歳ながらも、４人の多彩な力をたった１時間の授業の中で見せつけられ、とても貴重な体験をさせてもらった。

（国分寺支店　Fさん）

モチベーションの維持・アップが、その人が持つ“多彩さ”を引き出す一因になると思っています。

モチベーションアップのため、事務所をきれいにすることを心掛けています。それは、ゴミ出し当番だからではなく、当番制度ができる前からです。朝のコピー用紙の補充や、コップの片付けなども、業務に直結するものでなくても、誰かが「面倒だな」と思うことを自分がやることで、誰かのモチベーションが下がらないようにできればと思います。

「提出期限を示されたら、すぐに出す。少なくとも、期限を守らないということはしない。」
それは、呼びかけした人への礼儀であり、その人のモチベーションアップに少しでも繋がればと思うからです。それにより、周りのメンバーのより良いパフォーマンス・多彩さの発揮に繋がると信じ、小さなアクションも日々怠らずに引き続き過ごしていこうと思います。

（国分寺支店　Eさん）

先週、実家と義理の実家、同じ日に両方へ行く機会がありました。

二つの家族は、割と穏やかなタイプと、議論が好きなかなりパッション系のタイプで真逆の性質を持っています。

もちろんどちらにも良いところと、もう少しこうだったらいいなと思うところがありますが、異なるタイプの家族だからこそ、互いに学び、成長する機会があると感じました。

別の環境で受けた刺激や、良いアイデアを他の人へ共有することは大切で、プライベートでも職場でも意識していたいと思うと共に、やはり自分が生まれ育った家や環境は落ち着くなと実感した1日でした。

（国分寺支店　Dさん）

いつの間にかペーパーレス化に慣れてきました。
たとえば写真。
自分もかつてはアルバムを何冊も作っていましたが、最近はスマホやデジカメで写真を撮り、データのまま保管していることがほとんどです。
亡くなった義母の家には膨大な数のアルバムがありましたが、つい最近の写真まで日付やコメント付きでキレイに整理されていました。
デジタル機器は全く使えない世代ですが、そのマメさや紙を整理する能力は、若い世代より長けていると感じました。
年齢や育った環境が違う様々な人で社会は成り立っていて、それぞれの多彩な力を尊重することが大事だな、と思いました。

（本社　Cさん）

小学校2年生から25年ほど剣道を続けていた。
剣道の技は「めん」、「こて」、「どう」を始めとして、それらの技を組み合わせた連続技や、引き技、返し技など多彩なバリエーションがある。
でも、素振りをするときは常に「めん」だけ。
全ての技は「めん」が基本で、他の技は「めん」の延長にすぎない。
多彩な技を繰り出すには、基本となる「めん」を鍛えなくてはいけない。
応用をするにも基本を知っていなければならないし、基本を磨くことが成長への近道だと思う。

（国分寺支店　Bさん）

多彩な力を発揮するためには、発揮するための土台である「環境」「場」も大事だと思いました。

心の余裕を持つことができる環境、気持ちよくお仕事ができるように、事務所内の清掃や整理整頓、備品の管理やちょっとした在庫管理、朝の挨拶、などなど。

直接的に、売上に繋がるものではないものも、結果として、売上に繋がる多彩な力を発揮させる要因になるので、そういったあたりを、今後も気にしながら、ドリサポメンバーとして過ごそうと思います。

（国分寺支店　Ａさん）

「いろいろなメンバーと組んで仕事をする機会がある」というところが、ドリサポの特徴だと思います。

ドリサポに入社してから今までのことを振り返ると、特に3年目あたりで自分がぐっと伸びたな、と実感することがありました。
恐らくその時期に、いろいろなメンバーと組んで、お客様と接する機会が増えたことが要因だと考えています。
これからも他のメンバーの良いところを盗んでいきたいと思います。

（国分寺支店　Zさん）

好き嫌いの多い娘に「何が食べたい？」と聞くと99％くらいの確率で「なんでもいい」との返し。
私も選りすぐりの献立を持っていればよいのだが、レパートリーが限られている上に、時間的制約もあり、提案するカードが少ないのが正直なところ。娘の栄養が偏るのではないかと心配になる。
これを顧問先さまに置き換えて考えてみると、こちらのカードが彩り豊かであれば、様々な献立（商品）を示し、様々な味/栄養を提供できる。
ドリサポとして、多彩なカードで顧問先さまがよりよい会社になる道を切り拓いていけるよう、具体的な商品提示ができるよう考えていきたいと思う。

（本社　Yさん）

今年の初め頃から株式会社と社労士法人の経理業務で疑問が生じたり、今はインボイス対応で業務を進めていく度に戸惑うことが多いです。

そんな時はささえる課の中で相談したり、経営陣にアドバイスをいただいたり、顧問税理士の担当の方に質問したり、担当者が回答できない場合は税理士事務所内でも確認を取っていただき回答してもらっています。

周りに頼って多彩な力で解決できていると実感しています。また自分も頼られるよう努めていきたいです。

（本社　Ｘさん）