よくあるご質問

労務系

雇用契約は紙でむすぶ必要がありますか？

労働契約（雇用契約）そのものは、口頭でも結ぶことができます。
ただし、労働条件のうち、定められたいくつかの項目は書面により明示しなくてはなりません。後から契約内容についてもめないように書面で取り交わしておき、労使双方で保管するようにしましょう。

人事系

求人に対して外国人からの応募がありました。雇い入れる際に注意する点はありますか？

就労が認められている人か必ず確認すること。 外国人の中には日本での就労が認められていない人もいます。 在留カードなどで必ず就労可能な人であるかの確認をするようにしましょう。 不法就労者を雇い入れてしまうと事業主にも罰則規定が適用される場合があります。 外国人であっても労働基準法や労働保険、社会保険などは日本人と同様に適用されます。 また、日本語が堪能でない外国人を雇い入れる場合は、労働条件通知書等を母国語で作成するなどの配慮をおすすめします。