2022.05.30
5月11日、弊社CEO・安中繁による「Dream College～選ばれる社労士のマインド・ノウハウ・スキル～」第5回を開催しました。
「社労士としてステップアップしたい」「事務所経営に課題を抱えている」「他の事務所の取り組みを見て学びたい」そのように思いながら日々の業務に追われている社労士の方も多いのではないでしょうか。
Dream College(ドリカレ)は、そのような全国の社労士に向けたセミナーです。ドリサポCEOである安中が自社の取り組みについてお話しすることで、社労士界に貢献したいという思いから始まりました。
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今回は「離職率53％から０％へ」というテーマで、ドリサポの定着率の高さの秘訣をお話ししました。
今でこそ人材が定着し、低い離職率を誇るドリサポですが、かつては
無目的な採用→漫然とした仕事→ミス・クレーム→意欲喪失→退職
という負のスパイラルに陥り、離職率が50％を超える時代がありました。
「このままではいけない」と危機感を覚えた安中は事務所の立て直しを決心します。
まず、経営計画を策定し、メンバーと共に目指すゴールを設定しました。
それと同時に、採用プロセスと教育システムを整備し、理念に共感して入社したメンバーが成長を実感しながら生き生きと働ける職場へと変化を遂げたのです。
かつて「何でも自分でやらなければならない」「誰よりも優れていなければならない」という思考にとらわれていた安中が、メンバーに権限を移譲し、業務を分掌することで「チーム・ドリサポ」が作られてきた過程を赤裸々に語りました。
参加者の皆様からは
「今のドリサポが形成されていった過程を知ることができてよかったです。上に立つものでなければ分からない葛藤や苦しみを包み隠さず話す姿に共感を持ちました。
組織の未来に向けての経営計画書、採用・人事評価制度の確立、鎧を脱ぎ部下を信頼すること、どれか一つ欠けても現在のドリサポはなかったのだと感じます。」
「従業員の離職に悩む経営者へのコンサルティングに役立つ内容だと思いました。」
「ここまで伺っても良いのかと思うところまで教えてくださって、本当に感謝です。」
など大変好評をいただきました。
7月6日（水）開催 第6回のテーマは、「Lポジション®人財育成制度」
採用した人材の能力を最大限に生かし、強い組織を作るためには効果的な人財育成、人事評価制度が重要であることはいうまでもありません。
第6回では、ドリサポが開発した「Ｌポジション®人財育成制度」をご紹介します。
Ｌポジション®人財育成制度は、50～100名規模の中小企業や、我々社労士事務所の人事制度として最適な制度で、同一労働同一賃金や高年齢雇用にも対応できます。
自社制度の商品化から顧問先様へのご提案についても触れる予定です。 どうぞご参加ください。
詳細はこちら▶https://dream-support.or.jp/srbc/dreamcollege_20220706/
