10/15開催【人事部長必聴！】チェックで安心！×ポイント解説　～労働条件明示～

本セミナーでは、リスクdoリストに基づき、その意味と背景を簡潔に説明したうえで、今回は、労務管理の要となる労働条件明示について解説します。

“基本だからこそ、軽視しない”。その気づきが得られる45分間。ぜひご参加ください。

リスク対策までの２ステップ

<ステップ１>

リスクdoリストで現状把握

目的：自己診断で自社の現状を知る

特徴：50の診断項目　　

メリット：自社が抱える労務リスクの現状を無料診断

リスクdoリストをダウンロード

<ステップ2>

セミナーで診断結果からリスク対策を学ぶ

目的：自社がやるべきことの優先順位を知る

特徴：社労士が徹底解説

メリット：課題整理のヒント、事例を知る、社労士のコメント

セミナーの申し込み

セミナー概要

日時

2026年10月15日(木)14:00-14:45（入室開始13:45～）
会場

オンライン（Zoom）
講師

ドリームサポート社会保険労務士法人　特定社会保険労務士　高澤舞
締切

2026/10/07
対象

企業の経営層の方、人事・労務責任者の方
※社会保険労務士の方、社会保険労務士事務所の方、顧問先様のご参加はご遠慮ください。
受講料

無料
主催

ドリームサポート株式会社　事業サポート部　つなぐ課

アジェンダ

1．リストの解説と活用方法

2．ポイント解説～労働条件明示～

3．

4．

こんな人にオススメ

・リスク診断で不安を感じた

・規程等はあるが最新の法改正に対応できているのか不安がある

・グループ会社、支店、営業所など複数の組織があり各社の対応にギャップを感じる

講師紹介

高澤　舞

法律事務所に約5年勤務し、主に民事事件や破産事件の書面作成などの業務に従事。プロとして法的な見地からの対応にとどまらず、企業や従業員の課題に歩み寄った柔軟なアドバイスの必要性を感じ、社会保険労務士を目指す。2013年社会保険労務士登録。2017年ドリームサポート社会保険労務士法人入社。2023年特定社会保険労務士付記。
現在は、就業規則作成・改定業務のスペシャリストとして社内メンバーをリードするとともに、すべての顧問先企業の規程作成に関与し、さらには、広く就業規則整備の重要さを発信するため、セミナー登壇、執筆も手掛けるなど就業規則を軸に活躍の幅を広げている。

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