労務サポート

こんな方に

• 上司がいくら伝えても改善が見込めない社員がいる…
• 職場環境によくない影響を及ぼす社員がいる…
• 自律が不十分で、人員停滞が起きている…

こんな方に

• 管理職層にパワハラの定義やメカニズムを理解させたい
• 一般職層にハラスメントへの知識を習得させたい
• セクハラ・マタハラ等への理解を深めさせたい

こんな方に

• 私傷病休業制度について相談したい
• 休職中の給与の支給についてアドバイスがほしい
• 休職中にトラブルが発生しないような適切な対応を知りたい

こんな方に

• 経営不振により、やむなく人員削減を考えている
• 整理解雇を適法かつ円滑に行うための道筋を教えてほしい
• 整理解雇以外の雇用調整についても知りたい

こんな方に

• 団体交渉の申し入れがあった
• 団体交渉の場に同席してフォローしてほしい
• 紛争解決に向けた効果的なすすめ方をアドバイスしてほしい

こんな方に

• 昔のままの賃金制度が会社の変化と合っていない
• 等級にあっていない賃金をもらっている人がいる
• 評価制度の策定・改定も含めて相談したい

こんな方に

• 人事評価ソフトを導入したが運用できていない
• 人事評価制度と賃金制度が連動していない
• 頑張っている人を適切に評価したい

こんな方に

• 自社で給与計算をしているが、ミスが目立つ
• 勤怠管理システムの導入もサポートしてほしい
• 勤怠集計から見えてくる課題への情報提供をしてほしい

こんな方に

• 労基署から臨検のお知らせを受け取った
• どんな準備をしたらよいのか分からない
• 指摘された箇所の改善方法について教えてほしい

こんな方に

• 複雑な申請をプロに外注したい
• スムーズに事業を開始したい
• 許認可申請の失敗やトラブルを避けたい

こんな方に

• 認定を取得して採用活動でＰＲしたい
• 認定取得をきっかけに、社内意識の改革も…
• 手続きのプロの手による支援で、円滑に取得を目指したい

こんな方に

• よい会社にするための施策と、その際に利用できる助成金を知りたい
• 助成金を利用して会社の成長を早めたい
• 助成金申請を外注して、本業に集中したい

こんな方に

• 会社を設立する
• 拠点を展開する
• 新事業スタートが計画的にすすむようサポートしてほしい

こんな方に

• 誰がどんな給付を受けれるのか分からない
• 数年に渡って受ける給付申請を自社で行っていく自信がない
• 外注することで、本業に専念したい

こんな方に

• 給与計算代行とセットで依頼したい
• 自社で給与計算はできているが、年度更新・算定は外注したい
• 年度更新や算定の時期と繁忙期が重なって自社での対応は難しい

こんな方に

• 従業員の入退社が頻繁にあり、手続きが大変
• 喜ばしいことだが育休取得者が多く、復職までの手続きが煩雑
• マンパワーが乏しく、正確・迅速に対応できるプロにお願いしたい

こんな方に

• 勤怠管理をエクセルで行っている
• 現行の勤怠管理ソフトが使いづらいので、乗り換えたい
• 勤怠管理ソフトの導入サポートをしてほしい

こんな方に

• WEB明細に切り替えて、給与計算業務を効率化したい
• コストカットを目指して、WEB明細を検討している
• テレワーク導入を検討していて、直接配布が難しくなりそうだ

こんな方に

• 入退社の手続きが対象者が大勢いる
• 手続きミスが起きている
• 郵送にかかる時間が業務を逼迫させている