人事サポート

• 特徴

  01人手不足の悩みが解消

  明確な賃金設定に応募者が増加。キャリアビジョンが描きやすく、離職予防、定着を促します。

• 特徴

  02社員の「らしさ」が活かせる

  評価軸を技術力と組織力の二軸評価にすることで、それぞれの能力を評価することができます。

• 特徴

  03ワンマップでわかりやすい

  ワンマップで等級要件定義、賃金、キャリアステップが俯瞰できる分かりやすい制度です。

• 特徴

  04社長の想いを伝える場となる

  制度を策定する過程でプロジェクトにいる幹部、幹部候補に社長の想いを伝える場となります。

• 特徴

  05社員自身が目標設定をする

  会社から与えられたノルマではなく、自身の内面から「取り組もう」と思える目標設定をすることで、モチベーションの上がる目標設定ができます。

• 特徴

  06自分たちの制度が作成できる

  御社の企業理念やプロジェクトを組むことで、社労士からのものではなく、社長だけのものでもなく、自分たちの制度を作成することができます。

Lポジション®人事制度
ラインナップのご紹介

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  書籍

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  合同研修

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  コンサルティング

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• 特徴

  01評価者の成長を支援

  部下の評価を担う方を対象に、人事評価の意義や評価者としての心構え等をレクチャー。効果的な人事評価のノウハウを獲得できます。

• 特徴

  02会社ビジョンと個人ビジョンがつながる

  上司の方向けに、組織目標から一貫性のある目標の立てさせ方や面談のコツを解説する研修を実施することで、人によってバラつきが出がちな目標設定の粒度を整えます。

• 特徴

  03従業員の目標設定スキルが向上

  働く目的を再確認させ、達成が成功する目標設定の仕方やスケジュールの立て方を解説。自律型人材の育成をサポートします。

• 特徴

  04評価決定会議に同席

  適正な処遇には適正な評価が欠かせません。評価者のベクトルを統一させ、共通の認識を持つ場を設定し、オブザーバーとして同席します。

• 特徴

  01オーダーメイドのカリキュラム

  実施日・時間・会場・対象人数・実施形式などを柔軟に対応させていだたくのは勿論、企業理念や職場風土、ゴールイメージ、実施による成果までを考慮した研修カリキュラムを作成します。

• 特徴

  02長期的視点で研修を実施

  顧問社労士だからこそ、一過性=実施して終了ではなく、振り返り、アフターフォローまでを考慮し、長期的視点で研修を実施します。

• 特徴

  03情報量の多さ

  顧問社労士として、労働関係諸法令に関する最新情報（法改正情報など）は勿論、各種データ・業界情報、豊富な他社事例までをご紹介し、カリキュラム作成に取り入れます。

• 特徴

  04実績のある講師陣多数

  代表の安中繁をはじめ、特定社会保険労務士や、各専門分野の有資格者、著書多数の者、各地で講演実績がある者、など多彩です。

• 特徴

  01ボイスチェンジ効果が得られる

  社内人材による指導で十分な効果を感じられていない場合は、ぜひ外部人材かつ専門家による指導をご検討ください。人事部に代わって、会社からのメッセージを届けます。

• 特徴

  02研修でリスクマネジメントを

  世間一般のコンプライアンス意識は高まっており、「知らなかった」「これくらい問題ないと思った」は許されず、ひとたび法令違反を起こすと事業運営に影響を及ぼすことも。正しい法令知識をわかりやすく解説します。

• 特徴

  015ヵ月間の集中コース

  あらかじめスケジュールが決められているため、ゴールに向かって集中して取り組むことができます。

• 特徴

  02合同研修だから切磋琢磨できる

  最大４社の合同形式で研修を実施。他社と学び合いながら切磋琢磨することで、高いモチベーションを維持することができます。