ドリームサポートではブランドプロミスである『多彩な力で切り拓く』を体現するため、毎朝朝礼で5つのキーワードに基づいたエピソードを発表しています。
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】何事にもチャレンジ！
2022.02.17
ドリサポ朝礼・「経営計画書」～私の心にとまったところ～
今期の経営計画書のテーマは、『「当たり前」の水準をあげる』。日々、経営計画書にある内容を共有することで、チームで目標に向かっていきます。
経営計画書ｐ.33 卓越する分野をもつ
苦手なこと・嫌いなことは自分でも分かりやすいが、得意なこと・好きなことは意外と分かりにくいのではないかと思う。
「自分の卓越する分野はこれです！」と言えるものは何だろう。
頭で考えているだけではだめなので、色々試してやってみよう。そのうちに分かってくるはずだ。
（エデュ・コン２係 Qさん）
💬周囲はQさんの卓越する分野に気づいているかもしれません！が、自分はまだまだ・・と思って何事もチャレンジするうちに、卓越する分野が見えてくるのでしょうね。
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】自分の可能性を信じて進め
2022.02.10
ドリサポ朝礼・「経営計画書」～私の心にとまったところ～
今期の経営計画書のテーマは、『「当たり前」の水準をあげる』。日々、経営計画書にある内容を共有することで、チームで目標に向かっていきます。
経営計画書ｐ.9 CEOからのメッセージ
「人を大切にするって何だろう？
人のらしさを生かすって何だろう？
自分の真価本領を発揮するにはどうすればいいんだろう？
あの人の真価本領が発揮されるためにはどうすればいいんだろう？」
私は自分自身がまだ真価本領を発揮できているとは思っていない。もっとできるはず。他のメンバーも、もっともっとできるはず。ポテンシャルは高い。
自分自身も、周りのメンバーも本領が発揮できるような関わり合いをしていきたい。
（エージェント4係 Pさん）
💬Pさんの力強いメッセージに、朝から励まされました。私も襟を正して頑張ります！
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】「余計なひとこと」は余計じゃない。
2022.02.03
ドリサポ朝礼・「経営計画書」～私の心にとまったところ～
今期の経営計画書のテーマは、『「当たり前」の水準をあげる』。日々、経営計画書にある内容を共有することで、チームで目標に向かっていきます。
経営計画書ｐ8 行動指針３.
「こころのこもった+αの声（余計なひとこと）を添えます」
余計なひとことは、顧問先さまに対してはもちろん、メンバーに対しても行動したい一つと考えています。
そのひとことで癒されたり、緊張が解けたり、うまく切替ができたり・・・
私も、「メンバーからのひとことに救われた！」という経験があります。日ごろ忙しそうで声かけを躊躇することもあるけれど、進んで余計なひとことを発していきたいと思います。
（エージェント4係 Jさん）
💬メールや電話で、相手の笑顔を想像しながら、要件とは直接関係のない「ちょっとしたひとこと」を添えるのがドリサポの文化なんです！
未分類
【研修実績】株式会社ビサイドさま「評価者・管理職研修～求められる役割とマインドスキル～」
2021.02.02
株式会社ビサイドさまは、東京都立川市に拠点を構え、コンピュータエンタテイメントの企画・開発・販売、キャラクターデザイン制作、CGアニメーション制作を手掛ける企業さまです。
今回ご依頼いただき、管理職の方、評価者の方向けに研修を行いました。
会場は、ドリサポ国分寺セミナールーム。講師は弊社CEO安中が務め、約3時間盛りだくさんの内容をお話しました。
［研修内容］
受講された全ての方がたいへん意欲を持ってご参加いただき、研修で学び得たことをすぐに実行するべく宣言してくださいました。
研修を通じて感じられたビサイドさまの和気あいあいとした雰囲気と社風、社員さまに見受けられる特性などを参考に、今後のサポートに反映させていただきます！
ご参加いただいたみなさま、大変にありがとうございました。
ドリサポでは、安中をはじめ、多彩な講師陣が各種セミナーに登壇しております。
セミナー・研修に関するご質問・ご依頼等については、お問合せフォームよりお気軽にどうぞ。
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】大事な事、それはお客様との対話。
2022.01.27
ドリサポ朝礼・「経営計画書」～私の心にとまったところ～
今期の経営計画書のテーマは、『「当たり前」の水準をあげる』。日々、経営計画書にある内容を共有することで、チームで目標に向かっていきます。
経営計画書ｐ29 「優先順位を設定する」
いまは繁忙期で緊急なことに終始してしまっているが、2月の閑散期の間には「緊急性は低いけど重要なもの」に取り掛かろうと思う。
私にとっては、お客様と話をすること。それを自信をもって行うために、限りある時間を大切に使って、インプットを増やすこともやっていきたい。
（エージェント係 Nさん）
💬あっという間に2月が目前に。1日1日限りある時間を大切に使うために、重要なことを実行するための「いつやる」という設定が大事ですね！
人事のサポ子
【人事のサポ子】リファラル採用で人手不足解消！
2022.1.21
この物語は、ドリーム企画という企画会社の人事部・土里サポ子（入社2年目）が会社で起こる様々な問題に仲間と一緒に取り組んでいくトキメキ奮闘記である。
サポ子：森谷さん、私の友達が勤めている会社が深刻な人手不足だったのですが、リファラル採用を取り入れたら、社員が定着するようになって、人手不足が解消されたみたいです。
そんなに効果があるなら、うちでもやったらどうでしょうか？
森谷：いま、ウチの会社にそのような制度はないけど、社員の定着率を向上させる効果があると、注目されている採用方法だよね。よし！リファラル採用について、調べてみようか。
***************
■リファラル採用って、なに？
リファラル採用とは、自社の社員の持つ人脈を活かして友人や知人を紹介してもらう採用方法のことです。
■リファラル採用のメリット
リファラル採用の主なメリットをあげてみましょう。
・ 採用のミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上につながる
自社を理解している社員からの紹介のため、会社の魅力や社風、業務内容の説明を受けることで、理想と現実のギャップが起こりにくく、入社後の早期離職を防ぐ効果も期待できます。
・ 採用コストの抑制
求人メディアや転職エージェントを介さず、人材を募集できるため、採用コストを大幅に抑えることができます。
・ 転職活動をしていない人材に出会える
転職活動を行っていない人材へ他社と競合せずにアプローチすることができます。
■リファラル採用の注意点
リファラル採用を導入する際は、以下のような点にご注意ください。
・ 社員への募集要件の周知・理解の徹底
リファラル採用は、採用担当以外の社員が主として活動することになるので、社員には自社の募集要件の周知・理解が重要になります。
・ 人材の偏りが生じないようにする配慮
社員の人脈を活かして採用活動が行われるため、人材の性格やスキル、能力に偏りが生まれてしまう可能性があります。
・ インセンティブ目当ての紹介の防止
いわゆる紹介ボーナスといわれるインセンティブをあまり高額にすると、職業安定法40条（報酬の供与の禁止）に抵触する恐れがあります。
■成功させるためには
リファラル採用を成功させるためには、社員が紹介しやすい仕組み作りが重要です。会社の魅力を説明できる動画やパンフレットの用意や、紹介方法のレクチャーを実施するなど、社員が参加しやすくするための仕組み作りを検討しましょう。
【サポ子のスッキリ！ ポイントまとめ】
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】今の自分が貢献できることって！？
2022.01.20
ドリサポ朝礼・「人のらしさを活かす社会をつくる」（企業理念）をテーマに1分間スピーチ
ドリサポメンバーが日常を通して感じたこと、体験したこと、見聞きしたこと、ニュース、イベント・・・様々な事柄を毎朝当番制でスピーチしています。
入社初日、安中さんから、「あなたがドリサポに貢献できることを朝礼で発表してください」と言われました。
「貢献」という言葉に、私は「即売上につながって、頼もしい存在」みたいなイメージがわいてしまい、すごくドキドキしたことを今でも鮮明に覚えています。
結局、根性論みたいなことを話しましたが、痛々しいなーと懐かしい思い出とともに、今の私が貢献できることって何かなーと考えると、「笑い声を聞くと元気になる」と言ってもらえることかなと、思いました。
（つなぐ課 Ｍさん）
💬たしかに、Ｍさんの豪快な笑い声を聞くと、つられて笑ってしまいます。自然免疫力が上がりそう！
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】「共感力」から世界は広がる
2022.01.13
ドリサポ朝礼・「人のらしさを活かす社会をつくる」（企業理念）をテーマに1分間スピーチ
ドリサポメンバーが日常を通して感じたこと、体験したこと、見聞きしたこと、ニュース、イベント・・・様々な事柄を毎朝当番制でスピーチしています。
次男の親友のお母さんから、「次男君、共感力がありますね！」と言われました。
その子のことが大好きだからか、最近はそのお友達が好きなミニ四駆に夢中になり、学校でもミニ四駆の話題で盛り上がっているようです。
自宅でもミニ四駆を分解しては組み立てたり、カタログを眺めたりしています。
共感力から興味の幅が広がって本人も楽しんでおり、お友達も次男と趣味を共有しながら仲良くしてくれて、私もうれしいです。
（エデュ・コン１係 Lさん）
💬共感力の高い次男君は、今後も友達や周囲の人々とのかかわりの中で視野を広げていきそうですね！
朝礼スピーチ
【朝礼1分間スピーチ】自分の中の大きな宝
2022.01.06
ドリサポ朝礼・「人のらしさを活かす社会をつくる」（企業理念）をテーマに1分間スピーチ
ドリサポメンバーが日常を通して感じたこと、体験したこと、見聞きしたこと、ニュース、イベント・・・様々な事柄を毎朝当番制でスピーチしています。
エド・ウッドという映画監督をご存知だろうか？
客観的に見ても駄作である映画を撮り続け、映画監督として成功することなくこの世を去った人物である。
一方で、彼自身破滅的な人生を送りながらも最後まで映画を撮るという熱意を捨てなかったことは今日大きく評価されている。
私は最近になって絵を描き始めた。
数ヶ月前のノートを見ると…「ひどい絵だな」と思うが、昨日描いた絵を見ると最初の頃より確かに成長している部分もある。
「絵描き」というのは、昔から自分の夢や憧れであったが、叶えられないと思い込んでいて、今まで何もしてこなかった。
しかし、それを捨てることは、自分の中の大きな宝を捨てることになってしまう。少しずつでも自分の夢に向かうことが自分を自分たらしめる、と思った。
エド・ウッドのような生き方は極端かもしれないが、学ぶ部分もある生き方だと思う。
（エージェント４係 Kさん）
💬自分の中にある憧れ、夢。それを埋めることなく、表していく。そういう生き方が、自分の人生を豊かにしていくのでしょう。いくつになっても、やりたい事を始めましょう！
未分類
【登壇実績】公益社団法人東京労働基準協会連合会 中央労働基準協会支部 「社会保険実務講座」
2021.12.27
2021年10月公益社団法人東京労働基準協会連合会 中央労働基準協会支部主催「社会保険実務講座」に弊社代表安中、所属社労士の守屋が登壇しました。
本セミナーは、厚生年金・国民年金及び健康保険に関する知識を得て、スキルアップを目指す実務経験者向けに毎年開催されています。初学者には難しい社会保険の仕組みを、実務のエキスパートであるドリサポ講師が分かりやすく解説し、毎回好評を得ています。
第1日目は守屋が健康保険等について講義しました。
税理士事務所６年、社労士事務所10年の勤務経験を重ね、ドリサポ内だけでなく、関与先企業さまの実務担当者の育成にも定評のある守屋。登壇するたびに「丁寧で分かりやすい」「優しく教えてもらえて、質問しやすい」との声を多く頂いています。
健康保険、国民健康保険、適用対象者、被扶養者の認定、退職後の保険加入、保険料、健康保険等の給付内容及び手続きについて、テキスト、レジュメ、ホワイトボードを駆使して丁寧に解説しました。
「毎年同じことを繰り返し話しているようで、法改正などに伴う変更点が必ずある」と守屋は語ります。
第2日目は安中が厚生年金・国民年金について講義しました。
老齢年金、障害厚生年金・障害基礎年金、遺族厚生年金・遺族基礎年金など「年金」と名の付く制度は多くありますが、どのような仕組みで、どうすれば受給できるのか理解するのは難しいものです。今回は安中が、実例も交えながらわかりやすく説明しました。
ドリサポが監修を務めた、社会保険研究所の「年金マニュアルシート」も講義中に登場。参加者の皆さまの学習をサポートしました。
参加者の方からは
「基本的な知識のおさらいから実務で役に立つ応用的な話まで、参考になることが多かった。」
「やはり基本が大事で、毎月、毎年ある手続きだからこそ、自分の情報を常にアップデートする必要がある。原理原則を理解した上で、新しい情報を積み上げることが大事だと気付いた。その為にもアウトプットして、自分の理解を深める習慣づけをしていきたい。」
「会社の労務・人事担当者として、退職後の年金等について聞かれることも多いので参加した。とてもわかりやすかった」
など大変好評をいただきました。ご参加くださった皆さま、ありがとうございました。
ドリサポでは、多彩な講師陣が各種セミナーに登壇しております。
ご質問・ご依頼等については、お問合せフォームよりお気軽にご連絡くださいませ。
