11/10開催『新標準の人事評価』～人が育って、定着する「二軸評価制度」の考え方・作り方～

セミナー概要

1．人事評価を導入する意義
　①なぜ、今「人事評価」なのか
　②人事評価制度の全体像
　③人事評価・考課は何のために行うのか？　
　④Lポジション人財育成制度とは

2．【新標準】の人事制度の特長
　①職能資格制度とジョブ型を両立できる
　②ワンマップで分かりやすい
　③個々の社員の「らしさ」を活かせる

3．制度構築と成功のポイント
　①Lポジションの全体像
　②マネジメント層に必要なマインド・スキル・ノウハウ
　③Lポジションマップ作成手順：概要

4．導入事例の紹介

ドリームサポート社会保険労務士法人
CEO/特定社会保険労務士安中　繁

専門分野：

・週４正社員®制度　多様な働き方

・働き方改革・法改正

・職場環境改善・女性活躍・両立支援制度

・労基署対策

説明の分かりやすさ、聞きやすさに定評あり

大学、新聞社、地方自治体、各種経営者団体、各地商工会、法人会での講演実績多数。

主な実績

社会保険労務士制度創設50周年記念事業
「働く人の未来を幸せにしたい」シンポジウム・ディスカッション

全国社会保険労務士連合会
2020年働き方改革フォーラム～社労士と考えるコロナの向こうの働き方～

情報通信・インフラ構築企業
管理職向け／働き方改革で変わる職場・労務管理～当社の長時間労働リスクを考える～

建設・産業機械会社
管理職研修「労務管理」「コンプライアンス」「コミュニケーション」他　(全6回)

IT企業
職場のハラスメント防止策

厚生労働省、観光庁(YouTubeにて動画提供)
新型コロナウイルスの影響を受けている観光関連事業者の皆様へ　他

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