正しい知識で、きちんと支払い！『割増賃金算定の「落とし穴」徹底解説』

セミナー概要

日時

2025年5月16日（金） 13：00-16：00 （開場12：30）
会場

■東京会場
株式会社労務行政　セミナールーム
（東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F）

■WEB会場
講師

ドリームサポートグループ　ＣＥＯ
ドリームサポート社会保険労務士法人　代表社員
ドリームサポート株式会社　代表取締役
安中繁
締切

2025/05/10
受講料

東京会場 22,000円（税込）（労政時報購読会員価格　18,700円（税込））
WEB会場 22,000円（税込）（労政時報購読会員価格　18,700円（税込））
主催

株式会社労務行政

1．割増賃金　「割増率」の落とし穴
（１）割増賃金の種類と割増率
（２）2暦日にまたがる勤務の場合
（３）振休と代休

2．割増賃金　「計算基礎」の落とし穴
（１）ケーススタディ
（２）残業単価の求め方
（３）月額給与（分母）計算時の留意点
（４）割増賃金の単価計算における注意点

3．割増賃金　「歩合給」の落とし穴
（１）歩合給とは
（２）歩合給に対する割増賃金の計算方法
（３）歩合給に残業代要素を含めることは可能か
（４）固定残業代としての効力が無効とされた例

4．割増賃金　「時間カウント」の落とし穴
（１）労働時間の把握と管理
（２）労働時間の適正な把握のために
（３）労働時間の自己申告制
（４）変形労働時間制の時間外労働

5．割増賃金　「支払対象者」の落とし穴
（１）労働時間の「時間計算」の例外（みなし制）
（２）管理監督者
（３）管理監督者への時間外手当の支払状況
（４）その他の「支払対象者」の落とし穴　

6．割増賃金　「支払いかた」の落とし穴
（１）固定残業代が認められるための要件
（２）ケーススタディ：固定残業代の有効性が否定されたら・・・
（３）固定残業代としての効力が無効とされた例

7．～さいごに～　労基署は見ている
（１）是正勧告⇒報告　　ケーススタディ
（２）是正指導⇒報告　　ケーススタディ
（３）【まとめ】打つ手はなに？
（４）社労士だからこそ、できること

ドリームサポート社会保険労務士法人
CEO/特定社会保険労務士安中　繁

専門分野：

・週４正社員®制度　多様な働き方

・働き方改革・法改正

・職場環境改善・女性活躍・両立支援制度

・労基署対策

説明の分かりやすさ、聞きやすさに定評あり

大学、新聞社、地方自治体、各種経営者団体、各地商工会、法人会での講演実績多数。

主な実績

社会保険労務士制度創設50周年記念事業
「働く人の未来を幸せにしたい」シンポジウム・ディスカッション

全国社会保険労務士連合会
2020年働き方改革フォーラム～社労士と考えるコロナの向こうの働き方～

情報通信・インフラ構築企業
管理職向け／働き方改革で変わる職場・労務管理～当社の長時間労働リスクを考える～

建設・産業機械会社
管理職研修「労務管理」「コンプライアンス」「コミュニケーション」他　(全6回)

IT企業
職場のハラスメント防止策

厚生労働省、観光庁(YouTubeにて動画提供)
新型コロナウイルスの影響を受けている観光関連事業者の皆様へ　他

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