著者：安中 繁　　出版：宝島社（2017年5月27日）

政府の「働き方改革」によって、労基署の動きは加速しており、大企業にも容赦なくメスが入り、現場の管理職もまた送検の対象となっています。
これまでと同じ感覚でハラスメント問題や長時間労働を考えていると、あなたの職場にも労基署がやってくる可能性があります。
不当解雇、残業代の不払い、ハラスメント等、目まぐるしく変化する労働問題の“いま”をわかりやすく解説する一冊です。

共著：佐藤 有紀　安中 繁　ほか　　出版：清文社（2016年06月23日）

管理体制に自信がない…非正規職員の取扱いに違いはあるの?
「会社以外」の法人が抱える、施行後だからこその疑問をＱ＆Ａで具体的に解説！！

共著：下田 直人　日比野 大輔 　　出版：日本法令（2015年3月4日）

従業員と一緒に豊かになりたいという経営者の心を伝えれば、従業員も良心をもってそれに応え、会社が良くなり業績も上がる――
労使が意識と目的を共有して幸せな会社をつくっていくための“古くて新しい”日本人の心と価値観に合った就業規則の考え方とつくり方、具体的な規程例を解説した、これまでにない就業規則本です。

編著：小岩 広宣　　共著：安中 繁 　下田 直人 ほか　　出版：翔泳社（2015年01月26日）

社労士の実務について、現在第一線で活躍する本物の実務家が丁寧に解説。駆け出し社労士の強い味方です。

著者：下田 直人 　　出版：PHP研究所（2012年06月18日）

就業規則や従業員の健康管理、給与など人事・労務管理の様々なポイントを法的な観点からだけでなく、実務上必要な観点から解説しています。効果的なルールを作り、うまく運用している会社の事例が満載です。

著者：下田 直人 　　出版：中経出版（2009年1月31日）

スムーズな組織運営のためには、上司があえて「嫌われ役」になって部下に職場のルールを徹底させる必要があります。しかし、個人の「経験と勘」のみに頼って職場管理を行うと、その結果、ささいなことがトラブルに発展したり、時には、組織がひとつにまとまらず、組織崩壊の状態に陥ったりしているのを目の当たりにします。
本書は、みなさんが正しい法律知識と、それをどう現場で駆使していくかが学べるようになっています。

著者：下田 直人 　　出版：PHP研究所 （2008年1月19日）

従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつける就業規則。伸びてゆく中小企業には、このような就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。作り方次第で価値あるものになるのです。

共著：安中 繁　竹村 淳　　出版：労働新聞社 (2018年07月20日）

～先生、これって懲戒処分にできますか？～
本書は、会社経営を始めたばかりの経営者、人事労務分野に配属されて間もない実務担当者の方々など向けの、今までにない懲戒処分に関する実務書です。
具体的な59事例を元に、法律と現場の橋渡しを日常としている社会保険労務士の視点で構成し、判例を含む難解な懲戒処分の論点を弁護士が分かりやすく解説。
ルールによる公正な経営と、発展的な組織作りのための一冊です。